Hepimizin bildiği gibi kişiler arasında güvenin oluşması zaman alır. “Sevgi şirketleri”, çalışanlarıyla arasında güven inşa etmek için 4 anahtar unsuru hayata geçirir. Bu unsurları kullanarak şeffaflık yaratır, güçlenir ve takımlarını oluşturur.

1. Saygı “Sevgi şirketleri”, çalışanlarına saygılı davranır. Yönetim çalışanların şirketin karar mekanizmasında yer almasını sağlar, katılımcılık desteklenir.

2. Şeffaflık Bu şirketler, birçok şirketin paranoyası olan bilgi paylaşımı konusunda rahat davranır, çalışanlarıyla da bilgi paylaşımına gider.

3. Takım ruhu “Sevgi şirketleri”, takım ruhuna çok önem verir. Bu nedenle de çalışan sirkülâsyonu düşüktür.  Bu şirketler insan kaynakları kelimesi yerine yalnızca insan veya aile kelimesini kullanılır.

4. İnisiyatif Bu tip şirketlerdeki çalışanlar müşterilerini mutlu etmek veya bir problemi gidermek için şirket kaynaklarını kullanma konusunda yetki sahibidir.