“Kurum içi değerler farklı, ama eğitimler hâlâ ‘genel geçer’ YouTube tonu taşıyor.”
Biz Anunnakiler, Dünya’daki kurum kültürlerini incelediğimizde ilk başta çok heyecanlandık.
Her kurumun kendine özgü değerleri, dili, ritüelleri vardı.
Sonra eğitim modüllerini gördük. Hepsi aynıydı. Aynı ses tonuyla, aynı senaryoyla, aynı “liderlik” tanımıyla hazırlanmış, ama biri tekstil firmasında diğeri savunma sanayinde oynatılıyordu.
Biz düşündük:
Bu tür, farklı kurumlarda aynı içeriği kullanarak kültürü değil, kopyayı yaygınlaştırıyor.
Eğitim içeriğiyle kültür tutarlı değilse, o kurumda anlam parçalanır.
Kurum kültürünü güçlendirmek isteyen eğitim yöneticilerinin sorması gereken sorular
- Bu içerik, bizim kurum dilimizi yansıtıyor mu?
- Videodaki örnekler bizim sektöre, çalışanımıza, değerlerimize uygun mu?
- Eğitimde geçen metaforlar, bizim çalışanımızın dünyasına ait mi?
- İçeriğin tonu, bizim kurum içi iletişim tarzımızla örtüşüyor mu?
- Bu modül gerçekten bizim kültürel bağlamımıza dokunuyor mu, yoksa sadece “öğretiyor” gibi mi?
Anunnaki gözlemiyle şunu not aldık:
“Kurumlar farklı şeyler olduklarını söylüyor, ama aynı içerikleri oynatıyorlar.”
Bu nedenle biz InfinityLMS’e bir güncelleme bıraktık: Kuruma özel içerik üretimi, kültürel uyum kontrolü, yapay zeka destekli anlatı analizi.
InfinityLMS ile kurum kültürüne kolayca entegre edilebilen içeriklerin gücü sayesinde ne ortaya çıktı?
- Her kurum için özelleştirilmiş anlatım dili
- Sektöre, role, kültüre uygun senaryo ve örneklem
- Modüllerde kurumun vizyonuna ve değerlerine referans
- Yapay zeka ile kültürel bağlam taraması: “Bu içerik kurum DNA’sına uyuyor mu?”
- Evrensel değil, özgün ve yerel bir öğrenme deneyimi
Kültür, eğitimle inşa edilir. Eğitim, kuruma aittir.
Kopyalanmış içeriklerle farklılık inşa edilemez.
InfinityLMS içerik değil, kurumsal ruh taşıyan deneyim üretir.
Elbette her kurumun sıfırdan içerik üretmesi gerekmez. InfinityLMS’in sunduğu güçlü katalog içerikleri, özellikle temel yetkinliklerin geliştirilmesi, liderlik becerileri, dijital okuryazarlık ve kurumsal etik gibi genel kabul görmüş alanlarda yüksek etki sağlar.
Buradaki fark şudur:
Hazır içerikler bir temel oluşturur, kurum kültürüne özel içerikler ise bu temelin üzerine bina edilen kimliği temsil eder.
Son söz:
“Kurum kültürüne yatırım yapıyorum” diyen her lider, önce şu soruyu sormalı:
“Bu eğitimde bizim adımıza kim ve ne konuşuyor?”
#AnunnakiSerisi, #InfinityLMS, #KurumsalKültür, #KurumaÖzelEğitim, #ÖğrenmeDeneyimi, #eLearningGerçekleri, #KurumİçiGelişim, #EğitimYöneticisi, #LMSStratejisi, #YapayZekaDestekliÖğrenme, #İçerikYerelleştirme, #EğitimdeAnlam, #KurumsalFarklılık, #StratejikÖğrenme