Yeter artık. İSG'de sertifika basıyoruz, bir yandan mezar taşı kazıyoruz.

İSG sektörü olarak günde 6 işçinin tabutuna omuz veriyoruz, ertesi sabah aynı eğitim videosunu yeni çalışanlara atayıp gününe devam ediyoruz. Bu yazı, o sessiz suç ortaklığına bir son verme çağrısıdır.

İSG'de Acı Gerçekler

Türkiye'de iş kazaları artık "haber" olmuyor. Çünkü her gün oluyor. SGK rakamlarına göre günde ortalama 6 işçi işe gider, eve dönmez. Bu sayı yıllardır aşağı yukarı aynı.

Aynı yıllarda biz ne yaptık? Eğitim verdik. Çok eğitim verdik. Sertifika bastık. Tamamlama oranını %98'e çıkardık. Müfettiş geldiğinde dosyayı uzattık, "buyrun bakın" dedik. Müfettiş gitti. İşçi öldü. Bir sonraki sertifikayı bastık.

Bu sektörün ölü toprağı tam olarak burada: biz bir eğitim sektörü olduğumuzu sandık. Oysa biz bir hayatta kalma sektörüydük.

Yeni Yönetmelik ve Değişen Oyun Kuralları

Yönetmelik geldi. Mazeret bitti.

2 Nisan 2026 yönetmeliği, satır aralarında çok net bir şey söyledi:

• Genel içerik artık yetmiyor. Eğitim işyerine, role, riske özgü olacak.
• Tamamlama yetmiyor. 60 puanlık kavrayış sınavı zorunlu.
• İzleme yetmiyor. İleri sarma engelli, kayıt sistemli öğrenme.

Yönetmelik "yapay zekâ" demiyor. Ama söylediği şey aslında çok net: bilgiyi taşımayı bırakın, davranışı değiştirin. Bağlamı, niyeti, davranışı, kanıtı isteyen bir model tarif ediyor.

Ve sektör buna ne diyor?

"Yeni bir mevzuat geldi, içerikleri güncelleyelim."

Hayır. Yeni bir mevzuat gelmedi. Yeni bir oyun geldi. Kartlar yeniden dağıtıldı. Ve hâlâ üçlü papazla oynamaya devam edenler masadan kalkacak.

Sorumluluktan Kaçış Yok

Açık konuşalım: bu işin sorumluluğu sadece müşteride değil.

Her e-eğitim firması aynı cümleyi kuruyor: "Müşteriler 'yap geç' kafasında, sertifika basalım da denetlemeden yırtalım diyorlar."

Doğru. Öyle. Şirketlerin büyük bölümü gerçekten bu kafada. Ama itiraf edelim: biz de bu kafayla çok rahat ettik. Çünkü "yap geç" demek, satıcı için "kolay sat" demek. Brief almıyorsun, risk değerlendirmesi okumuyorsun, sahaya inmiyorsun. Hazır içeriği atıyorsun, faturayı kesiyorsun, bir sonraki müşteriye geçiyorsun.

Bu düzen 15 yıldır böyle yürüyor. Tamamlama oranı %98 görünüyor, kaza eğrisi düz gidiyor, kimse yüzleşmiyor.

Yüzleşelim: eğer eğitim sahada davranışı değiştirmiyorsa, biz eğitim satmıyoruz, kâğıt satıyoruz.

isgyenimevzuati.com: Sektörü Silkelemek İçin

isgyenimevzuati.com — sektörü silkelemek için.

Bugün isgyenimevzuati.com ile bir hareket başlatıyoruz. Amaç şu:

Sertifika basan İSG'den, davranış üreten İSG'ye geçişi sektörel olarak hızlandırmak.

Site tek başına bir landing page değil. Bizim tarafımızdan açık biçimde söylenen şu cümlenin altyapısı:

İSG eğitiminin amacı sertifika değil, doğru davranıştır. Çünkü sertifika denetçiyi tatmin eder, doğru davranış hayat kurtarır.

Burada yeni yönetmeliğin satır arası şartlarını, neyin gerçekten değiştiğini, "uyumlu görünmek" ile "uyumlu olmak" arasındaki farkı tek tek ortaya koyacağız. Mazeret üretmek için değil, mazeret bırakmamak için.

LearnOps × İSG: Bizim Cevabımız

LearnOps × İSG: bizim cevabımız.

Biz buna LearnOps diyoruz. Üç cümleyle:

LearnOps, eğitimi tek başına bir çıktı olarak değil; risk değerlendirmesi, saha verisi, denetim bulguları ve davranış göstergeleriyle birlikte çalışan bir işletim modeli olarak kurmaktır. Eğitim atanıp tamamlanan bir kalem değil; risk verisinden tetiklenen, saha göstergeleriyle ölçülen, sonucuna göre kendini güncelleyen bir döngüdür. Yani: strateji → niyet → davranış → metrik.

Pratikte ne demek?

• Yüksekte çalışma kazası artıyorsa, sistem bunu görür ve 24 saat içinde ilgili bölgenin çalışanlarına özel mikro-modülü tetikler.
• Bir tezgâh tipinde el sıkışma kazası tekrar ediyorsa, o tezgâha özel vardiya öncesi 4 dakikalık senaryo akışa girer.
• Sınavda en çok hata yapılan konu otomatik tekrara döner. Yakın kaza bildirimi gelen alanda öğrenme akışı kendini yeniden yazar.

Ölçülen şey değişir: tamamlama oranından, kaza sıklık oranına. Sertifika sayısından, yakın kaza bildirim sayısına. Eğitim saatinden, KKD uyum oranına.

Değişime Hazır Mıyız?

Ama açık konuşalım: bunu isteyene yapıyoruz.

Biz LearnOps modelini bugün isteyen kuruma kurabiliyoruz. Altyapı hazır, yapay zekâ destekli içerik üretimi 48 saatte iş yerine özgü modül çıkarabiliyor, davranış göstergeleri aynı sistemde izleniyor.

Ama gerçek şu: kurumların büyük bölümü hâlâ "yap geç, sertifika al, denetlemeden yırt" kafasında.

Biz de bugün şunu söylüyoruz: bu kafa artık çalışmayacak. Yönetmelik kavrayışı sınıyor. Müfettiş ileri sarma engelini görüyor. İşçi sahada hâlâ ölüyor. Üç tarafın da artığı kâğıt değil, kanıt.

Ve "kanıt" demek, bir gün birinin parmağı kapana sıkıştığında, dosyada şu sorunun cevabını arayabilmek demek:

Bu eğitim bittikten sonra sahada ne değişti?

Cevap "hiçbir şey" ise, sertifika seni kurtarmaz. Hâkim de kurtarmaz.

Davetimiz

Davet.

Bu yazı bir reklam değil. Bir hesaplaşma metni.

Eğer İSG profesyoneliyseniz: yıllardır kendi içinizde sorduğunuz soruyu yüksek sesle sormaya başlayın. Eğer İK veya operasyon tarafındaysanız: bir sonraki ihalede en ucuz teklifi değil, sahada ne değişeceğini anlatabilen teklifi seçin. Eğer bu sektörde içerik üretiyorsanız: bizimle aynı saftaysanız, isgyenimevzuati.com'da buluşalım.

Bu hareket bir firma kampanyası olarak başladı, ama bir firmanın taşıyabileceğinden büyük. Çünkü mesele birinin daha çok kâğıt satması değil. Mesele, sabah işe giden 6 kişinin akşam evine dönmesi.

İSG eğitimi içerik değildir. İSG eğitimi, işletilen güvenlik niyetidir.

Ve niyet, ancak sahada çalıştığında hayat kurtarır.